对离开的员工，任正非强调：我们要友好，请人家吃顿饭，欢送欢送...

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对离开的员工，任正非强调：我们要友好，请人家吃顿饭，欢送欢送，送点礼品。不仅如此，任正非还表示，对被淘汰调整出去的员工可以送12个月的工资，我们有这些东西都是一种友好的表现，各级部门要善于理解公司这种友好的态度。
任正非曾在公开采访中表示，从华为离开的人也已经有十几万人，但我们却很少从能听见华为出来的人说华为的不好。
据华为前高管所述，不管是你主动离职，还是因为绩效淘汰离开，你都不用为钱担心，因为你都会获得“N+1”的补偿。更重要的是，华为的上一年收入，是指基本工资+年终奖，而很多时候华为的年终奖比你的基本工工资要多得多，如此以来，华为的解约“N+1”基数，比业界水平通常要高出一倍。
所以，华为又被前华为人称之为“解约界的业界良心”。
华为的绩效管理强制淘汰制度看来也是带着温度的，不是员工绩效不好就撵走了，而是温暖的送别。
现在很多企业淘汰员工，直接跟员工搞成了仇人，甚至对簿公堂，真该跟华为好好学学绩效管理。

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